Менеджер по работе с персоналом

Должностные обязанности:

• Кадровое комплектование Общества и набор персонала в части подбора специалистов
• Регулирование и оформление трудовых отношений.
  • Участие в разработке локальных нормативных актов Общества и подготовка проектов приказов, распоряжений и иных документов, их исполнение, а также осуществление контроля их исполнения другими подразделениями Общества в пределах полномочий и функциональных обязанностей Работника
  • Своевременное ознакомление работников Общества с приказами, распоряжениями, локальными нормативными актами Общества и иными документами, разработанными Отделом управления персоналом.
  • Оформление трудовых отношений (заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений и соглашений о расторжении трудовых договоров).
• Ведение установленной документации по кадровому учету и делопроизводству:
  • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Общества.
  • Учет личного состава (оформление личных карточек работника формы Т-2).
  • Контроль, а при необходимости подготовка и составление табеля учёта рабочего времени и графиков сменности (работы) структурных подразделениях: Производства и Склад.
  • Оформление отпусков и организация работы по разработке графика ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий год на основании данных от руководителей структурных подразделений.
  • Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
  • Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела и Работника.
  • Выполнение поручений, заданий и указаний руководства Отдела, вытекающих из характера деятельности Работника и Отдела.
  • Осуществление взаимодействия с различными организациями (структурные подразделения Общества, расположенные по другим адресам и иные организации).
  • Оформление и учет листков нетрудоспособности.
  • Ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам:

• Высшее образование;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3-х лет;
• Навыки работы с Программами: MS Office, Справочно-правовыми системами Гарант, Программной системой 1С:8 УПП в части подсистемы кадрового учета.
• Уверенный пользователь Word и Excel.

Условия работы:

• График работы с 9.00-18.00.
• Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к/д и оплачиваемый больничный лист.
• Адрес (место нахождения) подразделения компании: Калужская обл.,г.Кременки, ул. Старые Кременки ( ул. Ленина)